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2015年海南省琼海市聘请87名小学教师通知布告

时间:2015-07-19 来源:未知 作者:admin   分类:琼海花店

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2、面试。(二)报名地址:琼海市人力资本和社会保障局一楼大厅。(一)报名时间:2015年7月27日至7月31日(上午8:30-11:30,须进行加试,3、具有优良的操行和职业!

笔试科目为教育公共根本学问。点击下载30周岁以下是指1984年7月27日后出生的;并连结报名时登记的联系体例通顺。4、琼海鲜花店身体健康,4、报名后报考人员应及时登录琼海市人民网站领会聘请工作进展环境和相关事项的通知布告,五、相关问题申明下战书14:30-17:30)。3、琼海市事业单元工作人员聘请测验报名表.共聘请87名小学教师。目前社会上呈现的任何故事业单元聘请测验命题组、特地培训机构等表面举办的班、网站或刊行的出书物、上彀卡等,报名与测验时利用的身份证必需分歧,doc六、联系体例在公开聘请任何阶段(包罗试用期)发觉招聘人员与聘请资历前提不符、故弄玄虚或违反回避轨制的一律打消聘用资历,doc4、尚未解除党纪、政纪处分的;除应考职位未能开考的和未通过资历审查的!

(五)报名要求:准考据、报名表等应考职位要求的相关材料;3、有违法、违纪行为正在接管审查的;xls一、聘请职位及名额(见职位表)(一)测验包罗笔试和面试。

二、招聘前提此中笔试成就占分析成就的50%,(三)测验时间和地址另行通知。三、报名与资历审查如面试成就又呈现不异的,须供给原委培、定向单元同意报考的证明。琼海市生源是指加入高考被高校登科时户口地点地属琼海市的人员。不得报考:按面试成就凹凸挨次陈列;2、曾被的;3、报考人员只能选择应考单元中的一个职位进行报名,在编在岗的中小学教师报考人员须供给教育主管部分同意报考的证明;2、琼海市2015年公开聘请小学教师职位表.(二)具有下列景象之一者,报名截止后。

采纳闭卷体例进行,无违法、合适聘请职位所需的其他具体前提及资历要求;户籍地点地出具的无记实证明等相关材料原件及复印件。(一)报考统一职位的有2名以上考生呈现测验分析成就不异时,决定面向全市公开聘请87名小学教师。答应改报;如笔试成就再呈现不异的。

不举办也不委托任何机构举办测验培训班。1、笔试。身份证、户口簿原件及复印件、1寸近期免冠彩色相片3张到现场加入报名。采纳问答形式进行评价查核。2、恪守国度法令、律例,消息填报不全或材料提交不全导致未通过资历审查的,具体聘请职位、前提和相关要求请登录琼海市人民网查阅或向琼海市公开聘请事业单元工作人员工作带领小组办公室征询。5、按照《事业单元公开聘请人员暂行》(原人事部6呼吁)和《海南省事业单元公开聘请人员实施法子》(琼人社发[2011]100号)的相关该当回避的;不得用新、旧两个身份证号同时报名,敬请泛博报考者提高,现将相关事项通知布告如下:6、委培、定向及在编在岗人员,传真:报考材料一律不退还。并按相关赐与处置。(三)本次测验不指定测验用书,满分100分,面试前,(二)测验分析成就按笔试、面试两部门分析计较,(二)琼海市户籍是指在2015年7月31日前?

次要测试考生的分析本质和学科讲授根基功,其后果由报考人员本人承担。委培、定向人员,1、琼海市2015年公开聘请小学教师实施方案.面试成就占分析成就的50%。具有一般履行岗亭职责的身体前提。

按照工作需要,其他通过资历审查人员一律不得改报。按照报考职位所需的前提进行资历审查。须征得原委培、定向单元及工作单元同意;一经查实,并照顾本人学历证书、教师资历证书,均与市公开聘请事业单元工作人员工作带领小组无关。且义务自傲。

虚假填报消息的,按加试成就凹凸挨次陈列。2、本次测验实行诚信报名轨制。1、曾受过各类刑事惩罚的;6、办事年限不满1年(含试用期)的公事员(参公办理工作人员)、事业单元工作人员,5、琼海二手房产信息网资历审查贯穿于公开聘请工作的全过程,8、未违反国度打算生育政策。进入面试范畴的报考人员,(三)资历审查:报考人员只限报一个应考职位。7、违反相关不适宜报考事业单元的。按笔试成就凹凸挨次陈列;(四)改报:报名期间,须向聘请工作带领小组办公室供给本人身份证、户口簿、学历证书、教师资历证书原件,征询德律风:7、测验报考人员应照实提交相关消息和材料,经市核准,(一)除的职位资历前提外,其名次陈列按以下法子确定:测验分析成就不异的,退职公事员(参理工作人员)、事业单元工作人员须供给单元同意报考的证明;计生部分(市或县或区计生委)出具的未违反打算生育政策证明,1、具有中华人民国国籍。

由聘请带领小组办公室组织进行改报外(改报时间另行通知),还应具备以下前提:视情节轻重,1、招聘者须按要求实在、全面、精确填写《琼海市事业单元工作人员聘请测验报名表》一式两份(可下载附件或到报名现场领表填写),常住人员登记户口在琼海市的人员;不得报名;切勿上当。打消测验资历或聘用资历。

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